Cheil Germany GmbH, organizační složka

se sídlem V parku 2308/8, Chodov, 148 00 Praha 4,

IČO: 242 61 432

(dále jen „Zaměstnavatel“)

v souladu se Směrnicí Evropského Parlamentu a Rady (EU) 2019/1937 ze dne 23. října 2019 o ochraně osob, které oznamují porušení práva Unie, Zákonem č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů (dále jen „Zákon“) a příslušnou Interní směrnicí Zaměstnavatele (která je k dispozici na interním serveru pod názvem Transfer, případně na vyžádání na HR oddělení Zaměstnavatele), poskytuje ochranu oznamovatelům (whistleblowerům) zavedením vnitřního oznamovacího systému, který umožňuje podávat oznámení následujícími způsoby:

Přijímání oznámení a jejich posuzování mají na starosti příslušné osoby:

Oznámení lze rovněž učinit u orgánu veřejné moci - na adrese oznamovatel.justice.cz.

Oznámení musí obsahovat informace o možném protiprávním jednání, k němuž došlo nebo má dojít u Zaměstnavatele, pro kterého oznamovatel, byť zprostředkovaně, vykonával nebo vykonává práci nebo jinou obdobnou činnost, nebo se kterým oznamovatel byl nebo je v kontaktu v souvislosti s výkonem práce nebo jiné obdobné činnosti, a které:

Oznámení musí dále obsahovat údaje o jménu, příjmení a datu narození, nebo jiné údaje, z nichž je možné dovodit totožnost oznamovatele.

Zaměstnavatel nepřijímá oznámení od osoby, která pro Zaměstnavatele nevykonává práci nebo jinou obdobnou činnost ve smyslu § 2 odst. 3 písm. a), b), h) nebo i) Zákona.

Cheil Germany GmbH, organizační složka

with its registered seat at V parku 2308/8, Chodov, 148 00 Prague 4,

ID number: 242 61 432

(hereinafter referred to as the „Employer“)

in accordance with the Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 on the protection of persons who report violations of Union law, the Act No. 171/2023 Coll., Whistleblowing Act (hereinafter referred to as the "Act") and the relevant Internal Directive of the Employer (which is available on the internal server under the name Transfer, or upon request from the Employer's HR department), provides protection to whistleblowers by introducing an internal reporting system that allows reporting in the following ways:

The Responsible Person in charge of receiving Reports and assessing them is:

Report can also be made to a public authority - at oznamovatel.justice.cz.

The Report must contain information about a possible illegal act that occurred or is expected to occur within the Employer for whom the Whistleblower, even if indirectly, performed or performs work or other similar activities, or with whom the Whistleblower was or is in contact in connection with the performance of work or other similar activities, and which:

The Report must also contain data on the name, surname and date of birth, or other data from which it is possible to deduce the identity of the Whistleblower.

The Employer does not accept reports from a person who does not perform work or other similar activities for the Employer in the sense of Section 2 Paragraph 3 Letters a), b), h) or i) of the Act.